【本文来自《烟台本地的普通工厂工人，拿着烟台的工资，就算去首尔玩一圈，他敢放开了吃喝吗？》评论区，标题为小编添加】
关于你认可的两个事实
其一，反映了一种观念，任何人有权为自己的利益而发声，（是否理性是否过度，则需在过程中解决）；
其二，即社会财富分配问题，这是古今中外一切社会的矛盾焦点，现阶段对我国而言也就是内需不足问题的根源。
再贡献两个否认不了的事实：
1、韩国是征收遗产税的国家，当然有起征点有减免条件。举例，三星家族为已故会长李健熙缴纳约549亿元人民币遗产税，创下韩国历史之最。
2、韩国是征收房地产税的国家，由地方财产税与国家综合不动产税共同构成，如综合不动产税，征收对象是
高价值房产持有者，如拥有3套以上住宅、在调控地区（如首尔、京畿道）拥有2套以上住宅的（任一满足即可），实行的是累进税制。
观点可能每个人都会略有不同，这个正常，但事实就是事实。
我说的是中国的事实，所以不谈韩国，韩国没去过，不了解。
1，我国现在的工会，至少是我知道和亲身经历的，在不伤害企业利益的大前提下，都没有做到维护员工的利益。举几个例子：关于降薪（薪酬制度重大调整），要求是工会委员会同意，工会委员们全票通过同意，降薪是从上到下一刀切，降低月收入中的绩效部分，领导的绩效部分在收入占比要远小于员工，实际造成员工降薪的比例明显过高，而且，绩效的考核权还都在领导手中，所以，实际上，就是说给你降，你一点办法都没有。关于解聘，公司要解除员工的劳动合同，要工会同意，工会没有不同意的，从来没有过反对意见，即使在公司干了14、5年的老人，快50了，本是无固定期限合同，说解聘就解聘，毫无旧情，只因新领导不喜欢。工会能做的是什么？包场电影，发点卫生清洁用品，发点防疫用品，组织女同志3.8号做做瑜伽、去探视已经退休的领导干部等等，从来没有替员工主张过被动加班的加班费、假期出差的补贴，更别提什么涨薪等。就不谈理性或者过度的表达观点了，根本是处于企业中的完全静音状态。个人权益，完全靠自己，哪怕占理，也得去闹，不然，根本不会给你。
2，企业分配不公，已经是显而易见的了。国央企的一把手基本都已经限薪或顶薪制，但是，这些领导，甚至一些核心中层，这份薪资对他们来说，意义和普通人一样么？没听说谁不是北京户口，谁还有房贷，谁上班路上要1个多小时，谁的家人还在找工作，谁在摇车牌号或者排队新能源。他们已经成了既得利益者，在食物链的顶端，俯视下方。虽然收入表面看上去不高，但是他们基本已经不用这些工资收入或者少量的一些工资，就可以有很好的生活了。他们的一个态度，一个签字，就能决定很多人的饭碗和收入，至少是本企业中，很多下属员工的前途和命运。而大多数的员工，要考虑户口，房贷，车贷，育儿，生活都得依靠工作的收入。这，还是体制内的国央企。私企，没有了党纪的约束，老板一言堂，要是没点良心，只会更夸张。
当然，这些也都是经济下行周期的社会通病，只不过，最近这两年，尤其明显，对普通百姓的信心，打击也非常巨大。