【本文来自《员工嫌弃母亲被直接辞退，有网友称“不该让老板当道德法官”，你怎么看？》评论区，标题为小编添加】

文中没有说有补偿了。

所以要分有补偿和没补偿的情况。

想啥呢，我又不是哆啦A梦，要啥有啥。

确认的是强行解除劳动合同是因为不孝，而不是人家没说，整个事实依据是这个老板自身陈述的，他表示，公司曾有一名员工，结婚的时候不让自己的妈妈参加婚礼，嫌母亲给自己丢人，崔培军得知后当场发怒：“我头一下就炸了。”他直接对那名员工说：“你两岁就没了父亲，你对你娘就这样？”他马上将这名员工辞退，而这名员工的母亲在退休后被他安排到后勤岗位，工资不变。

这段话翻译成中文就是，因为员工结婚的时候没邀请老妈，所以老板辞退了他。所以这句话的意思就是，因为不孝，所以解除劳动合同。

没有说是否给了解除合同的补偿金。

我只能根据文章的叙述表达看法分析问题，你的那些都是脑补的，或者说举证补充后边你说的那些。要不只能分别说补偿金有和没有的情况，这么做合法的情况和不合法的情况，为什么这么说。还有我根据这些东西猜测他情况啥样。

总归来说这种老板处理问题的方法是有问题的，大部分人都是现代牛马的立场，所以更重要的是老板辞退员工要在劳动合同法的法律框架内，没有立场支持老板随意开除员工。每个打工人都有风险到时候，所以不该开这么个口子。

而且这玩意真像狗血剧，儿子不孝，所以辞退了，但是把老妈安排了工作。谁家老妈能这么做，一般为人父母的会希望儿子的工作顺利，如果莫名的原因失业了，事业受挫，但是直接因果关系是最后导致了母亲一边又工作了，不可能，儿子失业了应该很生气才对，肯定有对儿子，同时也会对儿子的老板有怨言，直接逻辑是选择退休后在上班，逻辑上讲不通，人性上说这的多恨自己娃啊，概率不大。这玩意老板这么做真是，模式上是把母子二人都架在火上烤。

串联起来我就是这么看的，剧终。